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定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。关于雇佣合同承揽合同的区某认定标准,可综合下列因素分析判断:1、当事人之间是否存在 、提供劳动工具或设备,限定工作时间;3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4、是继续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;5、当事人一方所提供的劳动是 ...
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不是劳动合同,决定了巫某某何某某的关系是劳务关系,而非劳动法律关系。雇佣合同归民法调整,劳动合同由劳动法调整,本案不是劳动法律关系,而是雇佣法律关系, :何某某于2005年8月1日虽然以“高明亚髻山天然净水有限公司佛山总经销”名义巫某某签订了一份《协议书》,但在协议签订后,巫某某作为劳动者实际上是 ...
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拖欠原告工资至今共计x元及利息352.4元未向原告支付。原告第一被告之间的劳动合同关系确实存在,第一被告理应支付。船舶属于第二被告所有,原告的 “福扎得”(“x”)轮船章的欠款工资明细单能够证实原告的诉请数额。原告在履行海员劳务合同期间因第一被告拖欠工资报酬而提起的海事请求属于我国《海商法》所规定 ...
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拖欠原告工资至今共计x元及利息211.3元未向原告支付。原告第一被告之间的劳动合同关系确实存在,第一被告理应支付。船舶属于第二被告所有,原告的 “福扎得”(“x”)轮船章的欠款工资明细单能够证实原告的诉请数额。原告在履行海员劳务合同期间因第一被告拖欠工资报酬而提起的海事请求属于我国《海商法》所规定 ...
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劳动合同纠纷。本院认为,依照我国《劳动法》及其配套法规,劳动合同是指用人单位劳动者签订的关于双方权利义务关系的协议,其中的用人单位限于中华人民共和国境内的 共和国海事诉讼特别程序法》若干问题的解释”第八条的规定,确定本案案由为船员劳务合同纠纷并直接受理,并无不妥。但基于以上理由,本案是直接按渔船船员 ...
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原告工资至今共计(略)元及利息307.15元未向原告支付。原告第一被告之间的劳动合同关系确实存在,第一被告理应支付。船舶属于第二被告所有,原告的诉请 诉讼也未主张适用本案的准据法,本案原告、第一被告均为俄罗斯籍,海员劳务合同的履行发生在俄罗斯籍船舶,适用最密切联系原则应适用俄罗斯联邦法律审理本案,但 ...
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:李某乙,该公司副总经理。 原告李某甲诉被告珠海九源船务有限公司海员劳务合同纠纷一案,于2002年1月29日向本院起诉。本院于同日受理后, 一)项关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求具有船舶优先权” ...
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。 上述事实有双方当事人提供的船员工资、伙食费、高温费等发放表、被告所欠原告劳动报酬审核表及本院民事裁定书和庭审笔录等证据材料收集记录在案。 本院认为,被告委派 江”轮上工作,双方构成了事实上的船员劳务合同关系,被告应按照约定如数支付所欠原告在“南渡江”轮工作期间的工资等劳动报酬。鉴于“南渡江”轮已被 ...
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雇佣活动中遭受的人身损害,应当承担赔偿责任。 承揽合同雇佣合同的区别在于:承揽合同是以完成工作成果为目的的,合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担 ,本院予以认定。 本院再审认为:郑某某等三人接受周某将货物装车的要求,用自身劳动提供劳务,在装车任务完成后,周某支付报酬,双方的行为符合雇佣合同的 ...
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、被上诉人至今未支付5000元。二、一审适用法律错误。事实上本案系单位个人之间形成的劳务合同关系,对此种情况《侵权责任法》没有明确规定,应当继续适用《最高人民法院 ,由上诉人唐xx向上诉人A公司提供一次性的劳动服务,并领取劳动报酬,上诉人唐xx上诉人A公司之间形成劳务关系。上诉人唐xx在提供劳务中 ...
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