中心取得“1＋N”培训项目－企业管理师（初、中级）市场推广权的合作协议，非技术培训合同。双方之间系合作关系，地位平等，且均具备相应的判断能力和风险防范 考试质量监督、机构审核、就业咨询与就业指导、岗前培训等工作，对于参加x项目培训并经考核通过的学员，由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心统一核发x ...

伤残并提出解除劳动合同，不仅享有社会保险局拨付的一次性伤残补助金，还享有应由用人单位即原告支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。结合双方达成的调解协议第四条 对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解”，本院认定被告 ...

彭水县东门法律服务所法律工作者。 原告彭水县同人实业有限责任公司（以下简称同人公司）与被告王某某工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁业生 提出解除劳动合同，不仅享有社会保险局拨付的一次性伤残补助金，还享有应由用人单位即原告支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。结合双方达成的调解协议第 ...

关系。被上诉人于2005年10月12日进入上诉人裱坑部工作。双方没有签订劳动合同，上诉人也没有为被上诉人参加社会保险。2005年11月29日18时许被上诉人 ，按照《劳动法》有关规定，应支付两个月的经济补偿金。因经济补偿与伤残就业补助金性质不同，原审法院没有判令上诉人支付辞退劳动者对应的经济补偿属适用 ...

开办的西樵樟坑印刷厂从事杂工工作，工资待遇为600元/月，双方没有签订劳动合同。2003年11月9日下午3时左右，原告在被告西樵樟坑印刷厂工作 ，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金6350.40元(南海区企业职工平均工资1323元/月×8个月×60%)、一次性工伤 ...

认定：被告于2004年3月进入原告处工作，职务是办公室文员，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会工伤保险。2004年12月4日上午11时40 、一次性伤残就业补助金（略）元；5、一次性工伤医疗补助金7056元。以上合计（略）.8元。但被告因本次受伤已与第三人广州市弘安运输有限公司达成协议，并 ...

考核评估，凡合格者经乙方同意，本人又愿继续留在公司的可延长借用期；经双方协议，在甲方工作的乙方借用人员，借用期自1998年1月至1998年12月31日 劳动纪律的，企业可以解除劳动合同，并发给一次性伤残就业补助金；否则，原则上应某企业安排适当工作。李某乙虽于1998年9月28日与上海光学仪器五厂签订了 ...

23日停工留薪期27日工资1161.57元、一次性伤残补偿金5400元、一次性伤残就业补助金3600元、一次性工伤医疗补助金900元，合共（略）.57元；仲裁费用 予以确认。 本院认为：上诉人佛山市X镇景邦家具厂与被上诉人王某虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼各方均无异议，应予确认。 ...

，这些证据已经质证，可以采信。 本院认为，陈某与重庆衡器二厂虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，陈某因工负伤，其伤残等级为八级 至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《陈某伤残补偿协议》表明双方当事人均愿解除劳动关系， ...

2011年1月30日至2021年12月31日伤残津贴98400元；8、支付一次性伤残就业补助金25200元；9、支付一次性工伤医某补助金28800元；10、支付伤残辅助器械费 ，2009年2月1日后，王某、银湾公司仍存在劳动关系，但银湾公司未与王某签订书面劳动合同，应自2009年3月1日起向王某支付双 ...