每月工作时间只有17至18日，但造成冼某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，冼某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成徐某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，徐某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成麦某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，麦某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成何某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，何某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成岑某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，岑某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成林某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，林某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成梁某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，梁某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成梁某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，梁某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成刘某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，刘某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...

每月工作时间只有17至18日，但造成黄某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳动条件，黄某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 ，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...