也未举出其有不可抗力或者其他正当理由致使其不能在法定的仲裁时效期间申请仲裁的时效中断的事由，故本院认为，原告的诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效。 另，《最高 主导下的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于 ...
//www.110.com/panli/panli_31872094.html-了解详情
四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从 8、对证据的真实性没有异议，但在第6页已经清楚表明了中收公司的注册资本变更前后的资本变化，仅以此表不能原告的证明方向，与事实是有差距的。我们 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html-了解详情
四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从 7、对证据的真实性没有异议，但在第6页已经清楚表明了中收公司的注册资本变更前后的资本变化，仅以此表不能原告的证明方向，与事实是有差距的。我们 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html-了解详情
四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从 8、对证据的真实性没有异议，但在第6页已经清楚表明了中收公司的注册资本变更前后的资本变化，仅以此表不能证明原告的证明方向，与事实是有差距的。 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html-了解详情
四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从 和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系 ...
//www.110.com/panli/panli_31501569.html-了解详情
劳动合同，被告于2011年1月21日复函不同意解除劳动合同。根据法律规定从2011年2月18日起，双方的劳动合同已经解除，被告应当为原告办理解除劳动 完毕日止）。10被告承担本案的所有相关费用。 被告辩称：不应解除劳动合同，劳动合同应继续履行。 中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称：原、被告签订的是 ...
//www.110.com/panli/panli_28011946.html-了解详情
没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓其在1997年前后与××运输公司解除了劳动合同,为争取获得经济 案件适用法律若干问题的解释》有误，但处理结果得当，上诉人黄××的上诉理由不能成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五 ...
//www.110.com/panli/panli_27239662.html-了解详情
进行解释； 2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且继续旷工，被告据此依法解除与原告的劳动关系 .10元并无不当，本院予以确认，现被告已经支付了7586.20元，被告应支付上述期间工资差额2068.90元，被告不同意支付的观点本院不予采纳。依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_23497012.html-了解详情
上签名，且领取了被告给付终止合同的款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时 工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html-了解详情
上签名，且领取了被告给付终止合同的款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时 工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务