某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日 规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当 ...

某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日 规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当 ...

某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日 规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当 ...

某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资750元。原告于2009年4月29日 规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当 ...

某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日 规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当 ...

）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起至2011 吴瑞建采煤队签订了工某赔偿协议。协议约定：湖北吴瑞建队职工某某于2007年12月15日在井下因自己工某期间不慎碰伤左某，在医院住院治疗，经专家诊断已基本痊愈， ...

的两个裁决没有违反法律规定，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金、放假期间生活费及失业保险待遇损失。 经审理查明，被告郑某某于2005 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高某超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 ...

至2012年9月11日止，被告每月工资750元。原、被告履行劳动合同期间，原告将被告的工资调整为1000元每月。 2009年10月28日，被告在工作中 因工伤事故遭受伤害时享受相应的工伤待遇，职工本人提出解除劳动合同和用人单位提出解除劳动合同的情形，职工均应享受相应的工伤待遇。原告提出用人单位解除劳动 ...

，3、学校其他工作补贴，4、子女上二中享受学校老师子女待遇，5、在岗期间外出务工及零散小卖等获得劳动所得。请求：撤销原判，裁定发回重审或驳回被上诉人 所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供 ...

支付原告2007年7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。2009年12月22日该仲裁 ，被告向原告发出书面通知，告知恢复原告职工身份并通知原告办理相关恢复劳动关系的手续。之后，双方未能就劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常 ...