11月工资为1869元，12月工资为2179元，2012年1月工资为1249元。平均工资为1710.2元。 上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》 月未签订劳动合同的双倍工资的差额6964元。关于原告社会保险费请求，因不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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与被告于2005年5月至2011年2月存在劳动关系；2、被告支付原告因违反劳动合同法规定未签订劳动合同应支付的二倍工某9900元（900元Ｘ11个月） 武汉市X区园林局绿化队于本判决生效之日起十日内支付原告程某未签订书面劳动合同双倍工某差额9900元。 三、被告武汉市X区园林局绿化队于本判决生效之日 ...
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10月20日至2011年12月30日止的劳动合同，原告熊某诉请支付双倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款和《中华 七条之规定，判决如下： 一、被告重庆XX工程机械有限公某支付原告熊某解除劳动合同经济补偿金1414.29元； 二、驳回原告熊某的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元 ...
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8400元，支付休息日加班工某19600元，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告所请求的双倍工某已超过仲裁时效，原告是擅自离职，故不属于支付赔偿金的范围，原告请求 请求本院应予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，第四十七条、第八十二 ...
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劳动关系的经济补偿金1758.3元；3、原告朝阳水泥厂支付被告符某应发未发工资1931.94元；4、原告朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91892元。2012 ...
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存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除 予以处理外，其他请求均未经仲裁裁决，故法院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十条第某款之规定，判决：一、北京龙泰基药业有限责任 ...
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观道律师事务所律师。 上诉人北京某甲国际广告有限公司（以下简称某甲广告公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2010）石民初字第X号民事判决，向本院 未签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资，但仲裁认定数额有误，法院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、 ...
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法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条之规定，判决如下：一 弘业轻工业品有限公司支付梁某二○○九年六月十五日至二○○九年十一月十九日期间未签订劳动合同双倍工资差额九千零五十元；二、判决生效后七日内，江苏弘业轻工业品有限公司 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决 二、本判决生效后十日内原告XXX交通运输管理站支付被告康XXX未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元。 三、本判决生效后三十日内原告XXX交通运输管理站依据 ...
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的签约行为发生在“超过一个月不满一年”的期间，因此韩某提出诉求时，不存在劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某未签订 裁决书裁决A某支付韩某2009年4月13日至2010年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额3万元。A某不服该裁决诉至法院，庭审中，韩某向法院提交了A ...
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