薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬方案从制定到实施再到废除的整个过程； 5、2008年7 》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事 ...

改制的文件即长经字（2002）X号文件《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》，根据上述文件精神，2003年7月15日，经长沙市某某机械厂第六届 十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条之规定判决 ...

劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一条之 由此得出的考核结论均是违法的，本院不予支持。因此，北部湾矿产品公司适用《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第某款、第某十条第某款规定解除王玲的劳动合同 ...

元（12个月×1000元）、一次性伤残补助金x元（11个月×1000元）、劳动能力鉴定费524元、交通费2146元、住宿费320元、行政诉讼上诉费50元、共计人民币x. 某条第二款、第六十某条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十某条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十某条的规定，判决如下： 一、 ...

、第某十三条，《中某人民共和国劳动合同法》第某条、第某十六条、第某十七条，《中某人民共和国劳动合同实施条例》第某十七条，《中某 5771.1元。还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金2885.55元。根据《湖南省实施办法》第某条、第某、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1 ...

标准，每月可领取的失业保险金为609元。 本院认为，依照我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告张家界奶业有限责任公司于2011年1月25日与被告 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照 ...

的过高部分，不予支持。就孙某某第二项诉请而言，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应 支付孙某某2个月工资的经济补偿金。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，至2010年1月，龙德公司应按该法规定，支付孙某某2.5个 ...

关系，但被告一直拖延不与原告订立书面合同5个月之久，被告应依法加付《劳动合同法》实施后的2008年2月的一倍工资800元。为了维护自身的合法权益，依法律规定 再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》才予公布，并在公布之日起施行。其中第三条规定，职工连续工作满 ...

条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；冯某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定 ...

、被告的文件、原告被评“先进工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份、仲裁裁决书等。 本院认为：由于被告 （2552×17）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告在本判决 ...