和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系 ...

证据向原审法院提交。 上述事实，有计算机软件著作权登记证书、专有许可使用协议、公司人员登记表、关于马某某的任职通知、劳动合同续订书、保守商业秘密协议书、直 并未对网页内容版权的实际归属做出认定。 二、关于原审法院适用法律是否正确。 首先，马某某是否应当承担相应的民事责任。马某某作为金某公司的高级管理 ...

的意见〉》第八十二条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国 问题的复函》(劳办法[1994]X号)第四条规定办理，即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订或终止劳动合同；其次要根据具体情况区分双方当事人在形成劳动 ...

上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27 虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴 ...

期满后，双方虽未续订劳动合同，但被上诉人仍继续在上诉人处工作，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于 依法应支付给被上诉人经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉无理，不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

以经济补偿金为条件，五原告要求赔偿金没有法律依据；5、五原告要求支付失业救济金属于无理要求，在合同期满后是被告拒绝续订劳动合同，是因五原告原因中断就业，依照《 ： 1、原、被告双方是终止劳动合同还是解除劳动合同； 2、原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马某某的诉讼请求是否合理。 围绕争议焦点，原告魏 ...

被告单位的月平均工资为925元。 本院认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民 合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第十四条第二款第一项“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...

等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为 按下列情况给予经济处罚和行政处分：（四）1000元以上的给予解除劳动合同”之内容不违反法律、行政法规和政策规定。被告盗窃原告电缆线（价值6810元）的 ...