。因劳动合同法有关双倍工资差额的规定系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，与误工费的法律性质不同，故某公司应支付给韦某某2008年2月1日 视为服从。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，本院判决如下： 一、原告 ...

该公司经理。 一审法院认为：因翁某物流公司主张潘某某违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

与原告签订的劳动关系，拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告特提出诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知 没有来被告公司上班，原告从7月28日请假，8月10日来公司上一天班，然后就没有来上班了，被告无法给原告发放工资；证据6无异议。 原告对被告 ...

。上诉人称其在实施企业管理行为时，发生劳动争议不属人民法院民事案件受案范围的理由，没有法律依据。如果双方发生了劳动争议，仍然应当依照劳动法有关规定执行。 上诉人农行 时落聘，上诉人农行宛城区支行也应在其它岗位上予以安排。由于任某某因工受伤后，未能到岗，并经领导同意，请假治病，故应视为特殊情况，待其到岗 ...

号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假、长期病休职工在规定时间 请求不属本院管辖范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第四项之规定，判决如下： 撤销矿山机器股份有限公司1999年11月18日作出的焦 ...

：对证据1、2、5无异议；对证据3真实性无异议，但被告不是私营企业，是股份合作制企业；对证据4真实性无异议，但在1996年7、8月份被告与原告中断 年的3月31日，早已超出了申请仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告 ...

法律规定，该院不予支持。被告的辩解，理由不成立，该院不予采信。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，第七十二条之规定，判决如下：一、原告 认定“原告于1986年因病请假休息，被告未给原告安排工作岗位……原告多次找被告要求上班，被告一直未答复”等，缺乏依据且与事实不符。综上，请求撤销原判，驳回 ...

因有病请假，超期两天，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班 条之规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服， ...

失误所致，李某乙应返还给哥士德公司给付的经济补偿金1500元的主张，因李某乙于2004年8月份起既处于未请假上班的实际状态，而哥士德 论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的数额少于被上诉人依法应得到的数额 ...

理应按有关劳动法规执行。上诉人干某某未办妥任何请假手续即擅自不上班，已明显违反了单位的规章制度。上海香岛美食广场有限公司以违约为由开除干某某与 其他上诉要求，理由不足，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 一、维持上海市卢湾区人民法院(1996) ...