部发[1994]X号文件和广东省劳动厅粤劳薪函[2000]X号文的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工 生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七 ...

标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工 生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...

标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工 生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...

请求不成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多次 上诉理由不能成立。由于谢某某存在上述违规行为，已构成严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，科瑞公司作为用人单位解除其与谢某某的劳动关系并 ...

海公司具有民事主体资格。于某某作为华海公司的员工被免职后，其工资待遇公司没有作出具体变动的决定，对其是否辞退或调离公司也没有作出处理意见，因此于某某仍 民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持海口市新华区 ...

共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑某某无故拖欠工资赔偿金。3、加班加点延长 由于郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑某某，没有违反法律法规的 ...

发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条的规定，住房补贴应认定为上诉人 月始，上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意，完全不符合事实；三 ...

被上诉人要求发放，上诉人应予发放，并应根据劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第6条的规定，按被上诉人可要求上诉人按工资报酬(住房补贴) 公司新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一 ...

、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了保证某 单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...

发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受 》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新民初字 ...