每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定；被告应根据劳动法某四十四条规定，向原告补发14天法某节日加班工资差额1623.2元，根据《 存在未足额支付原告法某节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资报酬，根据相关司法某释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长 ...
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每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定；被告应根据劳动法某四十四条规定，向原告补发14天法某节日加班工资差额1599.20元，根据《 只存在未足额支付原告法某节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资报酬，根据相关司法某释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者 ...
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每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定；被告应根据劳动法某四十四条规定，向原告补发10天法某节日加班工资差额732.50元，根据《 存在未足额支付原告法某节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资报酬，根据相关司法某释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长 ...
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任何法律关系，被告后台乡人民政府不应承担任何法律责任，原告所援引的所有法律、司法解释、规章均不适用本案，且原告所谓的主张权利也超过法定的时效期间 共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，适用《劳动法》调整。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 ...
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，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条，最高人民法院《关于审理 项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围，应予纠正。依照《中华 ...
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单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王某乙申请仲裁并未超过仲裁时效，王某乙在工作期间，单位依据劳动法应当为王某乙办理社会保险手续，但 比例（以社保机构计算为准），缴纳1995年至2007年12月的养老保险费。 四、由南阳市诚翔热能有限公司按每月440元标准一次性支付王某乙23个月失业金 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回魏某某的诉讼请求。案件受理费10元，由魏某某负担。 自动离职，进而解除了魏某某与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同终止的情形。我国《劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》中明确规定，若因劳动者自动离职 ...
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用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证 从事职业病相关健康损害的劳动者，应及时调离原工作单位，妥善安置，”《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家劳动卫生条件和必要的劳动 ...
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1996年12月每月应享受国外津贴530美元，艰苦地区补贴240美元（加纳国属四类艰苦地区），合计770美元。但被上诉人只发给每月240美元，克扣530美元 对北京市高级人民法院请示答复第一条、第三条司法解释，认定本案的案由为人事争议，人事争议的程序应适用《劳动法》规定，实体处理适用人事规定，涉及劳动 ...
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