和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告试用期满 第十条第一、二款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某控股有限公司于判决生效之日起五日内支付 ...

3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3500元/月，绩效 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告 ...

裁决，起诉来院，请求法院判决如其诉请。 另查明，原告在仲裁期间曾陈述同意被告提出的按试用期的条件继续工作。原被告还签订有一份《保密协议》，约定了保密内容和范围， ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： ...

的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元,由周口肝病医院负担。 周口肝病医院不服原审 该裁决。周口肝病医院上诉称双方不存在劳动关系，不应判决解除劳动关系，双方处在试用期，不应缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 ...

人员生活费补助每月60元。3、乙方试用期临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《 ...

资料，无法核实。被告表示，2006年12月4日至2007年2月28日为试用期，原告每月基本工资1,600元，2007年3月1日起原告每月基本工资调整为2,200 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民法通则》第五十七条的规定，判决 ...

月为试用期；金X公司将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作；韩XX月工资试用期为税前5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动 金才公司要求利息，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，本院判决如下： 一、被告韩XX于本判决生效之日起五日内 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人 和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，上诉人杜某某与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司订立了劳动 ...

称的双方均无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，中顺公司应当根据陈某某在职期间工资 2007年2月进入中顺公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈某某在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资 ...

与被告签订劳动合同书，依据劳动合同法的规定，原告应当支付被告二倍工资。原告应依法补发被告的工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民 ...