河南省舞钢市花岗石开发总公司 委托代理人华某某 原告冯某某诉被告河南省舞钢市花岗石开发总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯 600元，共计x元。 被告河南省舞钢市花岗石开发总公司辩称：1.本案应走劳动仲裁程序。2.原告没有在被告处打工，是在被告租给被人的场地上 ...

，原告在我公司从事清扫卫生间工作(非全日制用工)。2009年6月原告诉我公司劳动争议纠纷一案，因需提供原告的工作时间问题，作为证据特将录有原告上下班 监控录像，并未经原告同意对原告的工作时间等情况进行录音录像。按照我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止 ...

第X号裁决实为不当，应以重审。原洪江电厂职工曾某某基于合理合法的原因和程序于1989年4月退休。曾某某在退休过程中，希望其妻姜某某顶职补员， 关系。曾某某退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法，双方 ...

，河南海搏律师事务所律师。 原告王某诉被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年1月13日向本院提起诉讼。本院于2009年 2009年4月14日将应诉通知书及举证通知送达被告。本院受理后，适用普通程序依法于2009年5月20日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人 ...

第X号裁决实为不当，应以重审。原洪江电厂职工曾某某基于合理合法的原因和程序于1989年4月退休。曾某某在退休过程中，希望其妻姜某某顶职补员， 关系。曾某某退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法，双方 ...

救济，因此，在处理张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中张 国际影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展酒店管理有限公司根本未参加该劳动争议仲裁程序”的抗辩，但湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供相应的证据予以证明 ...

，原告在我公司从事清扫卫生间工作(非全日制用工)。2009年6月原告诉我公司劳动争议纠纷一案，因需提供原告的工作时间问题，作为证据特将录有原告上下班 监控录像，并未经原告同意对原告的工作时间等情况进行录音录像。按照我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止 ...

：1、一审法院所认定的事实错误。被上诉人与上诉人在劳动关系存续期间发生的劳动工伤保险争议应当属于劳动纠纷，上诉人在一审的庭审中也举出相关的证据予以证明 对此观点未予采纳。劳动者的合法权益固然应当受到法律的保障，而用人单位在司法程序上所享有的公平同样应当得到法律的支持。综上所述，一审法院的判决在事实认定 ...

期限内到劳动仲裁部门申请仲裁，而不是到相关部门裁决，相关部门也不受理劳动纠纷。请求：1、依法撤销（2007）瀍民初字第X号判决书的第一条、第二条。2 对亨丰公司某项上诉请求本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定 ...

人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，刘某某于2006年10月17日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼，请求判 9月1日、2004年4月15日作出处理意见，认为对刘某某判刑按政策解除劳动合同程序合法，不能予以恢复工作。2004年5月7日，刘某某向鹤壁市劳动争议 ...