被迫解除劳动合同之事实未进行任何某查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

被迫解除劳动合同之事实未进行任何某查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

被迫解除劳动合同之事实未进行任何某查，而仅凭上诉人在劳动合同的签名即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除 劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人33.5个月生活补助费，上诉人虽 劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿接受被上诉人的补偿方案，没有任何某实和法律依据。①上诉 ...

裁决后，对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。谭某某、何某某之间形成了劳动合同关系，谭某某在工作 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持原广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事 ...

。伦某某对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。伦某某、聚龙机械厂之间形成了劳动合同关系，伦某某在 ，故聚龙机械厂及姚某应予赔偿(2003)博法民初字第X号民事判决书所确定的配眼镜费720元、住院伙食补助费990元、住宿费2970元及护理费2199元。 ...

原审法院提起诉讼。 原审法院认为，水运公司与周某某之间的劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益受法律保护。周某某自1985年12月份起已是水运公司的 属在职职工，应为停薪留职人员。其次，周某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然此标准得到水运公司确认，但是由于水运公司长期处于非正常 ...

公务员工资管理规章约束；从适用主体来看，劳动法适用的主体是部分劳动者和用人单位，国家机关和国家机关工作人员的劳动关系由公务员法规及部门规章来调整，除个别 、任免及工资福利待遇等事项，属国家行政机关的法定权限，国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出 ...

不符合公某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其某付相应工资，产假期间应 》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 ...

作出京海劳仲字[2010]第X号裁决。综上所述，E某的违法行为损害了我的合法权益，应依法承担法律责任，请人民法院依法判决。诉讼请求：1、E某 仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。崔某在职期间，E某未为其缴纳 ...