7.5小时/天，X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者 规定支付加班工资。”第十一条约定，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者 ...

％的补偿金1,628元；2、支付2008年4月至2008年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付解除劳动关系的赔偿金7,000 未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2008年9 ...

相应证据证明其主张。因联合仪器公司金某某各执己见，致调解不成。 原审法院认为：(一)根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同， 按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的各个项目是正确的。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审 ...

在河南银鸽实业投资股份公司（以下简称银鸽集团）任销售科副科长，2001年被告金某某离职，并离开了银鸽集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，银鸽集团 劳动法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院认定方圆置业 ...

，原告有权要求被告依法承担相关责任。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予支持。至于原告主张的其工作期间的工资标准和加班时间，因被告认为 ...

双方当事人对上述争议焦点无异议。 二审中民生人寿提交李×所出证明一份，以此证明未签劳动合同系袁某某本人原因所致。 经质证，袁某某认为，该证据形式不合法， 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、该区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...

辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9 的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺 ...

姊妹服饰公司立即支付3个月的经济补偿4800元；4、姊妹服饰公司立即支付未签劳动合同的双倍工资x元（2008年2月至2008年8月24日） 重复。 被告要求原告补办事实劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在 ...

好伦哥公司诉至海淀法院，请求海淀法院判令好伦哥公司支付我加班工资，但因未签劳动合同未经仲裁前置程序，法院不予受理，但法院已经确认了好伦哥公司存在涂改双方签订 合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘某 ...

向苏某提出解除劳动关系，但苏某称其家中贫困。后我单位要求苏某离职，2009年6月30日，苏某离开我单位不再上班。苏某的工作时间同西单商场，每天工作6小时 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因东方千鹤公司未与苏某签订书面劳动合同，因此，东方千鹤公司应向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。根据《 ...