保险费为504.00元（其中包括个人应缴纳的部分115.40元） 本院认为，一、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须按照法律规定按时足额为劳动者 ，本院认为原告提交的证据形成了证据链，并已达到盖然性高度，故本院采信原告的主张，即系被告提出解除劳动合同。经本院释明，被告亦未陈述解除 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日签订 月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月 ...

受伤，但姜某某至今没有提交相关医疗证明。2009年9月29日系姜某某提出解除劳动合同，繁花园艺场无需支付经济补偿金。繁花园艺场也从未克扣过姜某某工资报酬。 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动 ...

禾铝业公司上班。被告没有改变原告的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方的劳动关系继续存续。原告在君禾 接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于宁波市 ...

被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位 的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成劳动合同关系之日起应当为劳动者办理各种社会保险手续，而本案南阳和平医院给李某办理了商业性质 ...

加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，原告在任车间主任期间2007年8月7日--2008年3 领取工资92元，差额为184元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向 ...

》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院 ...

其已向一审法院提交了答辩人出具的授权委托书，在一审程序中缪某并没有就此提出质疑，在一审法院的主持下赵某某已完成了一审程序所有代理人的工作内容，原审 实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，缪某于 ...

支付双休日加班工资赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。由于被告对原告提出的2010年7月7日、7月14日的加班工资106.22元以及2010年7 报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23日以被告未支付其加班工资和高温津贴为由向被告提出辞职， ...

，被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金，因原告黄某乙在被告重庆市黔江区某某 为x计x元。关于原告主张应补偿的社会保险费用，因社会保险的缴纳与否属于劳动行政部门监督处理的问题，本院不宜直接处理，故对此请求，本院不予支持。据此依照 ...