姓名意见签字，并保存两年以上备查”之规定，对劳动者已休年休假的举证责任，应当由用人单位承担，因某某保险公司未能提供证据证明其已安排肖某2010年1月1日 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员 ...
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丁自2009年3月21日转正之日起至2010年7月20日止，月收入由工资750元（基础工资550元、出勤工资200元）、福利补助220元、企 共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工会法》的规定正确处理与劳动者解除劳动合同事宜。根据庄胜物业公司提供的证据，可以证明刘某丁确实存在违反用人单位规章制度的情形 ...
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，对违约金予以调整，酌定陈某丁应支付违反竞业禁止条款的违约金为二万元。 劳动者在双方劳动关系解除或终止后，有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的 注册人，也未实际经营所诉侵权网站，一审法院对此事实并未查清；一审法院据以裁判的唯一证据是一份有疑点的录音某某，而该录音某某不清晰，不能作为定案的依据 ...
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，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且 有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资 ...
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，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且 有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资 ...
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，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且 有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资 ...
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意见符合某观事实，本院在处理本案时，将对原告该意见予以考虑。原告对证据17真实性无异议，但认为对该两份告示内容的看法某被告的看法某同，至于 天）÷12月＝21.75天”及2008年《国务院关于调整法某节假日某通知》，劳动者：每周至少有1天休息日，综上，北海市劳动仲裁委员会确认被告2004年至2007年 ...
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2003年7月18日，被告辉县二中与后勤社会化投资者袁祯就后勤社会化专项资金收入和支出达成协议，协议第四项规定由后勤社会化投资者袁祯招用一批临时日工人员从事 元为基本工资，其余为福某。 原审认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某，明确双方权利义务关某的协议，劳动 ...
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该仲裁书适用法规错误，对仲裁结果有异议. 被告对原告提交的证据无异议。 本院认为，原告提交的上述证据形式来源合法，内容客观真实，且与本案具有关联性，本院对 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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赔偿金。被告共在原告处工作一年零六个月，被告每月收入为1640元，按每满一年支付一个月的标准向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算 形式告知职工，该形式是否能达到全体职工都能看到，全体职工是否知道，上诉人在此方面证据不足。因此，上诉人以书面公示即为合同延期构成书面合同的上诉理由不能成立， ...
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