卢××调至长沙××公司工作，卢××不予同意。同年7月16日，卢××向××公司提出辞职，双方办理了工作移交手续。之后，卢××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 ...

日至2008年7月30日期间,劳动部门批准被告处某某、裁某、缝某、后某、锅某等岗位实行以年为周期的综合计算工时制;2008年9月 工资x.14元,因被告已支付原告x.79元,故被告还应当支付原告超时加班工资差额3063.35元。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人 ...

，二被告无异议，故本院予以采信；证据5，二被告对病历卡及发票庭后未在规定时间内提交书面意见，视为无异议，故本院予以采信。二被告对化验单有 在于二被告是否应当支付原告2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额。本院认为，用人单位对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者的工资水平涉及 ...

内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年9月18日，原告辞职离开被告处。2007年9月3日至2009年7月31日，原告延时加班 ，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...

补缴。原告最后出勤至2009年8月20日。2009年9月8日，原告辞职离开被告处。2009年10月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁 被告之间是否存在劳动关系系本案争议的焦点。按照相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。现被告认为其向 ...

原告未为被告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2009年5月31日被告辞职，并于当日离开原告处。 另查明，2009年6月10日，被告向上海市 ”、工资支付统计表等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

年12月19日原告提出辞职，双方解除劳动关系。现被告在双方履行劳动合同期间，克扣原告部分工资和未支付加班工资等，原告经仲裁后，要求被告按照每月人民币 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按照有关 ...

《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁委员会 无瓜葛。这是当时双方的真实意思表示，说明对吕某某辞职前的全部劳动报酬进行了结算，吕某某签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若 ...

请求。 上诉人倪某某上诉称：根据劳动法的有关规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”我与四海大酒店已正式建立了劳务关系，我 成立，上诉人理应得到劳动报酬。上诉人辞职后，海南四海大酒店未及时将拖欠上诉人的工资发给上诉人，该行为违反了法律的有关规定。故上诉人的应得工资 ...

，并强烈要求签订书面的劳动合某，但被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金 签订书面劳动合某、任意克扣工资、解某劳动合某后未支付经济补偿金等行为违反了《劳动合某法》及实施条例的规定；为维护原告作为劳动者的合某权益，已向 ...