和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工 ...
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工资的三倍计算，即33547.5元（x.5）。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名意见签字，并保存 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应 ...
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或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《职工带薪 ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 ...
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工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备用。《中华人民共和国劳动争议 5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。一审判决驳回上诉人的休息日加班 ...
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《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者 十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的 ...
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《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者 十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的 ...
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《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者 十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的 ...
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《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者 十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的 ...
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足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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