被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《 通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 ...
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根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《 形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 ...
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被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《 通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 ...
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被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《 通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 ...
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根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《 形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律 ...
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；2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（ 为x元，与实际上原告参与侵占的2775元有大的出入，尽管不论侵占多少数额的保险金，都违反了被告单位的规章制度，但后果不同，作出的处理并非一定相同 ...
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昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌 ；保密协议期间乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽 ...
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矿管中心）是大孙各庄镇政府下设的代表镇政府管理该镇辖区内矿山企业的全额拨款事业单位，负责监管各矿山企业的税收和安全生产工作。2002年5月至2005年10 长山石材公司第一采石场存在违章掏采、不系安全绳等违章现象。矿管中心有规章制度，规定管片安全员每天必须到自己所管辖的采石场进行监督检查，检查采石场的 ...
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。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某 权的违法行为，应当承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此造成的相应损失。而且，用人单位拒不交还劳动手册，还让被退人员无法正常领取失业保险金，但在以后被退 ...
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昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某关于 保密协议期间乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自 ...
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