签名为由不予确认。原告提供了65张公交车发票，但未能提供与公交车发票相对应的医疗证明材料。原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁 保险的职工，因治疗工伤所需的医疗费应由工伤保险基金支付，但因用人单位未申请工伤或者未办理相关理赔手续等过错，致使社保部门没有作出赔付的，应由 ...

，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，陈某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更 的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但陈某某在诉讼中未能提供证据证明其 ...

，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，段某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更 的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但段某某在诉讼中未能提供证据证明其 ...

，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，郑某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更 的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但郑某某在诉讼中未能提供证据证明其 ...

，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更 工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但李某在诉讼中未能提供证据证明其 ...

，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更 的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但李某某在诉讼中未能提供证据证明其 ...

员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，罗某甲在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更 工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但罗某甲在诉讼中未能提供证据证明其 ...

实行待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担 申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事 ...

实行待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担 申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事 ...

实行待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担 申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事 ...