2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资 依法享受基本养老保险待遇的； 第八十二某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二某的工资。 二、 ...

、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能 元；未签劳动合同经济补偿金x元。该委裁决：1、被告公司退还向原告收取的押金500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。 ...

时(原告到会)，再一次要求未签劳动合同的人员在前述期限内来公司人力资源部签订劳动合同，但原告后来一直未去被告单位签订劳动合同；原告在顺天南路项目部工作 被告进行了工作上的移交手续及工资结算，双方的劳动合同关系已经消灭，现原告又要求解某双方之间的劳动关系没有某实依据，本院不予支持；原告要求被告支付加班费 ...

2010年春节放假前，自2010年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止，期间没有签订劳动合同。2010年6月21日，经邵阳某疾病预防控制中心 如下： 一、由原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳某因未签书面劳动合同而应支付的9个月工资x元； 二、由原告衡阳某华清经贸有限公司靖 ...

当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败 ”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日， ...

提交的证据真实性均无异议，但表示原告是文盲，劳动合同都是由丈夫汪某某代为签字的，2008年与案外人签订合同时没有看内容就签字，手写部分及章都是在签字 该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付未签劳动合同二倍工资，劳动争议由此发生，原告应在权利被侵害 ...

确认，虽然原告表示2008年与案外人签订合同时没有看内容就签字，也不知道工作单位的具体名称，但是劳动合同反映的是当事人劳动权利义务的重要内容，而知晓用人单位 倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付未签劳动合同二倍工资，劳动争议由此发生，原告应在权利被 ...

材料（面对公司《通知》----维权到底）中，再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上；应该按照《劳动法》 劳动合同的请求权，其对大连冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。关某某申请仲裁时，明确表示不同意签订一年期劳动 ...

制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。 经过 ，原告与被告订立书面劳动合同的时间为2008年10月10日，原告认为其在被告单位工作时间始于2008年4月25日，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始 ...

自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同 支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告 ...