职工一样按规定出勤，每月出勤情况由粮食局办公室主任核实。但2006年10月用人单位聘请原告之后，每月只发700元出勤补助，不发工资、福利待遇，不缴纳 关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。 ...

单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者依法服从用人单位的管理，遵守用人单位规章制度，服从用人单位的分配，从事用人 约束，其报酬以收取费用的多少计算。被告松桃工商局没有将原告龙某某列入单位劳动者进行管理，被告下属的工商所没有招用人员的权利，不具备劳动关系中用人 ...

“S”形偏曲右侧后组筛窦小囊肿或粘膜增厚。2010年4月1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4 ...

责任。本案中，联通浚县公司上诉称郑某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据 ，郑某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为郑某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

公司于本判决生效后十日内为王某某缴纳1998年8月至2006年3月期间单位承担部分的养老保险金，王某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、 举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据 ...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 。本案中，联通浚县公司上诉称李某乙无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据， ...

责任。本案中，联通浚县公司上诉称蒋某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据 ，蒋某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为蒋某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

公司于本判决生效后十日内为胡某某缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，胡某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、 责任。本案中，联通浚县公司上诉称胡某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据 ...

责任。本案中，联通浚县公司上诉称崔某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据 ，崔某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为崔某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

，故其享受工伤保险待遇的请求应向社会保险机构提出。4、轩某某因违反单位规章制度，双方劳动关系已解除，尽管轩某某被认定为工伤，已无权向保安公司 自2006年4月至2006年8月，个人缴纳养老保险金729.52元，其中，单位应承担544.64元,个人应承担184.88元。另，保安公司已为轩某某参加工伤保险 ...