辞退决定书》，内容如下：“许某某同志自1994年3月至今未能到单位上班，根据国务院发布的《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《 正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的 ...

２）唐河县农行通知一份，以证明原告任某于２００７年１０月收到被告单位的书面辞退通知；（３）唐河县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，以证明原告任 于２００７年１２月向唐河县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求依法撤销唐河县农行单方做出的辞退决定，恢复双方之间的劳动关系。唐河县劳动仲裁委员会于２００８年７月２３日 ...

秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的行为并 行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持。 原审法院认定邓某某被辞退前12个月的月平均 ...

，因工致残被鉴定为5-10级残废的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发15个月 后，被上诉人应依《广东省社会工伤保险条例实施细则》的相关规定向其计付一次性工伤辞退费。而由于双方当事人对书面赔偿协议的履行及其内容的理解发生争议并形成讼争， ...

为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 判决生效后五天内支付休假日工资报酬146.80元、经济补偿金36.70元、辞退经济补偿金1200元、额外经济补偿金共600元，合计2050元给原告麦某某。 ...

为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 效力后五天内支付休假日工资报酬289.01元、经济补偿金72.25元、辞退经济补偿金与额外经济补偿金共5850元，上述款项合计6211.26元给原告麦某某 ...

瑞兆，在河南省职工法律服务所南阳分所工作。 原告川光厂与被告亚萍劳动争议辞退纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，分开开庭进行了审理。原告川光厂 职工代表组长联席会议通过，次日下发。主要内容为： 一根据实际工作需要工厂批准，各单位使用的临时工、家属工、返聘的离退休退岗人员(以下统称临时用工)，应按约定 ...

终结审理。2012年3月27日，刘某甲诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资……我国《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向西安市公安局临潼分局经侦大队报案，该局已经受理。2009年底， 支持。原告要求被告支付差旅费和送辐条215元，本院不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理 ...

违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳仲裁字[2011]X号《仲裁裁决书》，拟 年1月1日施行之后有超过一年的时间，没有和原告依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...