五年。 上述事实，由仲裁裁决书、员工手册、人事通知函、假期申请表、上海市单位退工证明等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 上海分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休 ...

、员工劳动合同，证明双方的劳动关系； 11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度，证明公司的车队规章制度已经告知了被告，并在单位的办公室 无证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的诉讼请求，劳动合同明确约定了学习补贴支付条件，被告无证据 ...

制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7 5日、8月21日已经休假4天。 根据庭审确认的事实，本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金经办 ...

根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额依法承担举证责任。被告新家园公司未能提供 对原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位有义务为劳动者缴纳 ...

的劳动报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会 进修中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修 ...

查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资 、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、原告上海某房产咨询股份有限公司应于本判决 ...

日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年 月28日合同解除。2010年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元 ...

周xx诉称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年 本院对原告关于被告于2008年12月26日解除与其劳动合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予支持。 被告未就 ...

到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订 的医疗费128.29元。2010年1月13日该会裁决海某鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年10天未休年休假工资13,110元； ...

延误退工的赔偿责任。 综上，现请求判令本公司不支付王X：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）22,325.68元；2、延误退工损失220 ，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。 依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...