被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，故两被告应当向原告支付双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书， 之规定，该月被告应当向原告支付1210元/月÷21.75天×16天=890元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该 ...

深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，故两被告应当向原告支付双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书， 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付加班工资2014元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...

原告处工作，3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19 擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资 ...

处工作，2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月 嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应 ...

没有受理原告申请。原告诉至该院。请求判令被告支付周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资。 原审法院认为：原告是被告处管理人员，可以执行不定时 定时工作制之说。上诉人在法定的工作时间之外付出了劳动，理应得到相应的加班工资。一审法院判决错误，请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求 许昌恒源 ...

没有受理原告申请。原告诉至该院。请求判令被告支付周六、周日加班费、补偿金及因拖欠而应付的双倍工资。 原审法院认为：原告是被告处管理人员，可以执行不定时 定时工作制之说。上诉人在法定的工作时间之外付出了劳动，理应得到相应的加班工资。一审法院判决错误，请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求 许昌恒源 ...

至2008年12月工资发放单位名称，从中国人民银行无锡分行提供的回执（附代发工资来源凭证复印件11张）以及该分行东门支行和该分行城东支行的说明显示，夏 主张解除劳动合同补偿金、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资及加班费缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信。 综上所述，原审法院认定事实 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2009年10月1日至11月2日工资4250元；2、2009年10月超额完成营业额提成3300元；3、2009年8月 日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间国定节假日加班费3500元、延时 ...

令：1、被告支付原告2009年2月13日至2009年8月21的双倍工资差额26,193.75元；2、被告支付原告2009年2月13日至2009年 每月基本工资4,000元，包括周六固定加班和制度日工资，其中周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元。2009年8月21日，原告 ...

元；5、原告濮阳银座商城有限公司于本判决生效后10日内支付被告赵某某双倍工资剩余部分2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照 劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定 ...