,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日以 职业病检查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一、原告XX(上海)有限公司于 ...

其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告每月工资变更为1311元，加班费另计。原告属计时工作制。2006年 无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

。 法定代表人蔡某，董事长。 委托代理人夏某，女，1980年，汉族，上海市劳动咨询事务所工作。 被告中国某集团有限公司。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人白某 合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动合同变更协议书，将双方间劳动合同的期限变更为2007年3月31日止。从2007年 ...

未获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求不予支持或者不予处理。上诉人认为其主张的各款项属于合法的劳动报酬，并且提供了相应的证据，被上诉人应当提供证据予以反驳，现原审法院判决不支持上诉人 ...

汽车销售服务有限公司，即本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动 驳回曹某的诉讼请求。 原审审理中，曹某变更第二项诉请为：要求燕兴公司支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资180,000元(即2002年6月至 ...

民，河南星烁律师事务所律师。 原告虞某某诉被告平顶山市燃气总公司(以下简称燃气公司)劳动争议纠纷一案，本院于1999年7月22日作出了（1999）新民初字 维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低，收入减少是引起纠纷的原因，故对原告 ...

为每月10日前支付，原告对此无异议。双方所提交的证据显示原、被告未变更劳动合同。被告的工资支付至2008年9月。其中2008年7、8月份实发 支付被告1-6日的工资为（6/19）×5000元=1578.95。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告 ...

业务，将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店，故原告是A店的员工。 3、李某甲的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某甲是 请求变更为支付经济补偿金5,250元。 因当事人意见各异，本案无法调解。 本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...

时所依据的客观情况发生变化，公司不再保留司机岗位，你的劳动合同无法继续履行。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与 对此依然不予认可。 2006年12月，被告与上海大众汽车租赁公司签订三年期租车合同，约定由大众公司提供车辆并配备驾驶员，向被告提供驾驶服务。2009年8月底 ...

终结意见。2004年6月21日，原告等人以被告单方违法变更劳动合同为由向平顶山市劳动争议仲裁委申请仲裁。2004年10月8日市仲裁委作出（2004） 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（2001 ...