拒绝。 2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3月31日起离职，此行 合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2009 ...

关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为原告办理了退工手续，被告认为其与原告解除劳动合同关系，并无不当，故不同意原告的 用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。……12.3条乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方 ...

31日止的劳动合同，原告担任设计部技术员工作，月平均工资为2,788.20元。 2009年6月2日，原告签署因工作需求而调至宜铨工作的异动通知表。 ，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向上海市闵行区劳动争议 ...

合同。2008年8月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知 十条“双方认为需要特殊约定的其它条款”内载：“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减。” 庭审中，原告陈述，被告于2009年 ...

偷仓库垫仓板而口头开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金4650元及25%额外赔偿金1162元；2、替代通知期工资（以下简称 日期和调整后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己 ...

日，职位为WH部经理，工作地点为浦东机场圩华路办公室。合同未写明每月工资金额，被告口头承诺为人民币x元（以下币种相同），其中x元以发票报销形式 ）以上者的；……有下列情形之一的，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整 ...

合同。被告于2009年4月20日无理由通知原告于月底解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x.60元（以下币种均为人民币），支付代 10%奖金4131.68元。原告认为，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有 ...

法定节假日加班工资人民币7325.53元。由于被告拖欠工资和加班工资，原告与被告解除劳动合同，要求被告支付原告经济补偿金人民币10,500元，并要求被告返还原告项目经理 领取。原告称原来工资的确由宋某发放，但宋某岗位调动后，被告并未通知原告去领取工资。 又查，原告的项目经理证书及工程师证书均在被告处。 ...

1日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入 认为在2009年11月20日以公示的方式通知原告签订劳动合同并已将合同给了原告，因被告提供的系通知公示的照片，其真实性本院难以认定，且被告无 ...

：2007年1月3日，原告进入被告上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,700元。原告在被告处工作期间，每周工作六天 的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...