解除劳动关系，直至2009年3月15日才要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资3, 产生的费用共计120元。 衡山公司辩称，对刘某陈述的工作时间无异议，本公司为刘某的实际用工单位，而宇民公司则与刘某存在劳动关系。现 ...

以邮寄方式通知原告终止劳动关系。现原告诉至法院要求判令被告：1、支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；3、支付2008年1月1日至2010年1月31日期间延时及双休日加班工资差额 ...

公司将劳动手册及退工单交给王X。 2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除 异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与 ...

属于恶意解除劳动合同。故现要求被告1、支付2009年6月、7月的工资x元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未签订 倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职 ...

委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至2009年6月25日未签劳动合同期间二倍工资余额59,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金9,250元、 劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告违法解除与被告的 ...

原告的劳动合同并无不当，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，原告主张的失业损失于法无据，故不同意支付，因原告发生重大安全事故，且年终双薪必须 的行为属违反被告单位的劳动纪律管理规定的严重违纪行为，被告解除与原告的劳动合同事实清楚，依据充分，现原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元， ...

补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。 诉讼请求不予支持；四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 原审判决后 ...

申请人支付二ΟΟ九年八月的工资差额计贰仟贰伯陆拾伍元柒角伍分；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金某万肆仟元 吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金17,640元；3 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是双方合同到期不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定第二份合同并非 ...

元。2009年7月20日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x.68元、2009年6月份至劳动仲裁结束的 ，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同 ...