合同，劳动合同期为2008年2月22日至2008年12月31日止。该合同到期后姜某某继续在顾村果园工作，至2009年4月29日止。2009年8月20 争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此，姜某某在2008年2月 ...

为六年，从1985年12月26日至1991年12月26日。该合同到期后，双方又续签劳动合同一份，期限为5年，从1991年12月至1996年12月 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为劳动争议发生之日。因四棉公司没有证据证明其解除与李某劳动合同的决定书通知到李某 ...

的劳动合同将于2009年8月14日到期，因劳动合同期满，公司决定于2009年8月14日与您终止劳动合同。请您于2009年8月14日前完成离职交接手续 对此并无约定，本院不予支持。因双方对于合同终止时经济补偿存在争议，交接的内容尚不明确，故原告要求陆某某办理终止劳动关系的各项交接手续的请求不予支持。 终 ...

起执行缴纳城镇社会保险； 四、劳动合同终止协议书，证明双方终止劳动合同，无其他争议； 五、原告签收工资的凭证，证明双方在终止劳动关系后，被告已付清相关费用。 ）等相关内容。2008年1月被告为原告缴纳上海市X镇保险。2008年度的劳动合同到期前，原告与被告签订《劳动合同终止协议书》，协议约定：一、终止 ...

某某、崔文清、宋艳梅、时建华、丁蓉、邹某7人签订了长期劳动合同。1年、3年合同到期后，职工继续为亚细亚商场工作而未再续签合同；1999年 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效， ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，1994年8月原告与被告一签订劳务合同，从事电焊工工作，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的 工资及休息日加班工资；由于被告一未依法支付原告2008年1月至2月劳动报酬，而终止劳动关系，故被告一应补偿原告半个月的经济补偿金；遂作出裁决。裁决后， ...

年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10日至同年12月30日期间的加班工资2388元、终止劳动关系经济补偿金1200元，并为原告 就租赁合同的质证意见，被告表示，其与某公司的租赁合同到期后，双方没有续签，但某公司没有及时搬离租赁房屋，而是于2009年6月左右方才搬离；并 ...

，黔江区城厢法律服务所法律工作者。 原告孙某某诉被告重庆弘扬建材（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2009年8月31日受理后，依法由代理审判员刘文 规定，被告不给原告缴纳社会保险，用人单位有违法行为的，即使合同到期后劳动者主动提出终止劳动关系，用人单位也应该支付经济补偿金，本案原告在被告单位工作共计 ...

该认定完全错误。首先，上诉人与张某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同 上班，新时代公司对张某作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。张某认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同，而新时代公司没有同张某订立书面合同， ...

该认定完全错误。首先，上诉人与董某某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董某某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动 ，新时代公司对董某某作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。董某某认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同，而新时代公司没有同董某某订立书面合同 ...