争议为由，对原告的申请不予受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，被告依法支付了2008年1月1日《劳动合同法》施行以后原告应得到的经济补偿，本院仅 ...

此期间的法定节假日、双休日、夜班及加班工资和经济补偿、赔偿金的诉讼请求，因已超过仲裁时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立 种子公司以合同形式安排陈某甲所有法定节假日、双休日上班，又以门卫制度形式要求上诉人日夜坚守工作岗位，原判虽审理查明该事实，却对陈某甲索赔加班工资的诉 ...

合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动 从2008年开始工资表中的“加班”一栏里面的工资都是未休年休假的工资报酬，不是法定节假日的加班工资。本院结合某事人陈述，对上述五组证据的 ...

情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证 工资差额3750元的内容提起诉讼，法院对此不持异议。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

，履行了劳动保障监察职责。关于某某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，该院认为，张某在行政程序中并没有提供其在永发公司工作期间进行加班的证据， 市人社局应通知其对作为证据的考勤表进行质证；责令用人单位支付其一个月工资并出具书面解除劳动关系的证明，违反了《劳动合同法》第40条规定的条件和程序。2 ...

原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交了2010年 、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位来确定，再之，原告亦没有提供加班证据，故对原告的 ...

不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于被告提交的上述证据中不显示被告加班时间是法定节假日、周末等是工作日，该项事实无法查明，另外，原告已经支付被告 元，多余部分不予支持。原告收取被告保证金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应当退还，对于被告要求退回保证金2000元的请求本院予以支持。 ...

为由驳回了原告的请求。针对此项诉讼请求，根据法律规定，自2008年1月1日起（《中华人民共和国劳动合同法》施行之日）已经和劳动者建立劳动关系的用人 向法庭提交，因此，被告应承担不利法律后果。经审查，原告在被告处休息日和法定节假日时间为，休息日为104天（2009年全年）+32天（2008年9月—12月 ...

十二个月平均工资为基数计付12个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，予以支持；至于肖某主张其解除某动合同前十二个月平均 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，对肖某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元的请求不予 ...

未向被告支付2010年1月份的工某。原告公司工某时间为每周六天、每天8小时，法定节假日正常休息，每月工某通过银行汇入被告帐户。被告提交银行帐户交易明细单显示，2008 条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告陕西艺林实业有限责任 ...