明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第某“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...

明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第某“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...

》，约定乙方作为被告公司项目负责人；乙方自愿向甲方交纳质量保证金5000元并遵守公司相关制度；乙方必须听从甲方安排和管理；乙方必须把好工程质量关，如因质量问题不达标 2月9日期间的利息不符合约定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十三条第一款的规定，判决 ...

2010年1月1日至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或 某某公司签订劳动合同。冉某与重庆某某公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...

最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为 应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相关情形时，用人单位才应当向劳动者支付经济 ...

最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为 应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相关情形时，用人单位才应当向劳动者支付经济 ...

劳某合同书》已具备了《劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、 支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的， ...

何某应对本案纠纷承担责任。林某要求解除合同的诉请，符合《中华人民共和国合同法》第某十四条第㈣项“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……；㈣ 行使权利，而不必征得相对人同意。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第某条“当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，……。”的 ...

起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告黄某某在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就已经与被告建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，因此被告 合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...

陪审员廖敦燕 二O一一年一月二十日 书记员杨争艳 附相关法律条文 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己 重新计算。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第六条未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条 ...