人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人马某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人肖某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人温某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

允许的前提下，继续沿用行政机关管理模式，依照内部行政纪律规范和处理规程，对作为其内部工作人员的上诉人违反金融规章制度的行为作出行政开除处分的行政 的范围，也不属行政诉讼的范畴。原审法院认定本案“非平等主体之间发生的劳动合同纠纷”、“不属于人民法院受理民事诉讼的范围”而裁定驳回起诉正确，但认为被上诉人对 ...

亦不接收原告工作，为此被告于同年8月依据1996年“店字(06)号经营管理工作要点”，通知原告待岗处理，并限期一年自找工作，直至1998年8月 》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...

第一届职工代表大会第二次会议审议通过了《长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并 公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关法律规定及南车长江公司规章制度的规定，具有法律约束力， ...

达律师事务所律师。 委托代理人胡某某。 上诉人王某因与上诉人湖南工学院劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一初字第X号 为其安排属自己所有的房屋主张，本院认为作为原告属于学校聘用教师，应该遵守学校各项规章制度，服从学校统一管理和安排，被告对学校教职员工的住房应有统一安排和管理 ...

乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了审理 关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位 ...

被告购买保险的事实，以及垫付的费用明细。 3、2005年9月10日公司《安全生产管理制度》一份，其中第七条规定：“各车辆的相关营运证件，如：行车证、驾驶证、 4，系其公司与他人签订的合同，与本案不具有关联性，不予认定；证据2，系保险公司正式单据，予以采信；证据3，系其公司内部规章制度，不能证明该制度已 ...

被告购买保险的事实，以及垫付的费用明细。 3、2005年9月10日公司《安全生产管理制度》一份，其中第七条规定：“各车辆的相关营运证件，如：行车证、驾驶证、 4，系其公司与他人签订的合同，与本案不具有关联性，不予认定；证据2，系保险公司正式单据，予以采信；证据3，系其公司内部规章制度，不能证明该制度已 ...