11月30日未签订劳动合同二倍工资差额16,000元的义务。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、原告的营业执照以及某某液压公司的营业执照。 缴纳。2008年6月30日，原告将被告转入某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司 ...

，担任企划经理，月工资为8,000元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。期间，原告代表被告与某某在线网络技术（北京）有限公司上海软件 向中国银行上海市杨浦支行出具了收入证明，内容为：“兹证明我公司员工侯某于2008年9月起担任公司企划经理，每月收入为8,000元，特此证明”。2009年 ...

，原告单位员工。 委托代理人周某某，某律师事务所律师。 被告王某某，户籍地某省某市。 委托代理人顾某，某律师事务所律师。 原告某公司诉被告王某某劳动合同纠纷一 证明原告观点，第四组证据与被告主张并不矛盾。 被告王某某辩称，其于2004年2月起至原告处工作，当时未签订劳动合同。2008年、2009年续签 ...

月9日。现要求被告支付2008年7月2日至2009年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资8640元。 被告上海X电子科技有限公司辩称，2008年7月2日 和商务保管，被告单位的招聘工作由原告负责，被告单位的员工都签订劳动合同。2009年3月原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告，2009年4月9日 ...

。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009年 合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位 ...

日继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。 原告刘ｘｘ诉称，其与第一被告ｘｘ公司签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日，原告被派遣至第二被告ｘｘ 年4月份工资为3400元，之前工资为4292.97元/月；（2）原告与第二被告签订劳动合同第一条1.4项约定，乙方（个人）理解并承诺：愿服从用工单位 ...

终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及 日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及 ...

劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史某某解除劳动关系，被告史某某仍然是原告正龙公司员工，被告史某某和原告正龙公司 正龙公司工作。2008年2月1日原告正龙公司与被告史某某签订固定期限劳动合同。劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月1日止。2009年9 ...

。同年11月14日，被告离开公司，没有再上班。现原告起诉要求判决不予支付被告2008年6月10日至11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资x元。 ，故关于被告工资袋中列明的事项，本院予以确认。 以上事实，有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...

X月X日出生，住（略）。 原告某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告余某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行 休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动合同只能证明余某签订合同的起止时间； ...