年、2009年年休假，也未按劳动法某定支付原告年休假未休工资报酬，被告严重侵犯了原告的合法某益。为此，原告于2009年12月9日向被告递交解除 工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和 ...

合理，能否达到污水处理要求进行鉴定，但原审法院未作处理，径直判决，严重违反了法定程序。且顺大公司申请证人出庭作证的申请也未作任何处理，足以影响判决的公正性。 法院曾数次开庭，证人如有新的事实需要进一步陈述，因其均系顺大公司内部员工，完全可以在开庭时前来法院陈述情况或出庭作证。原审法院在对证人的调查笔录 ...

略）。 被告中国平安财产保险股份有限公司南宁市青秀支公司。 委托代理人赵某，女，该公司员工。 被告曾某乙。 委托代理人黄某丙，男，南宁市邕宁区X镇法律服务所（ 十五条之规定，在事故中过错严重，作用较大；李某驾驶制动不合格且超载的机动车在道路上行驶时，其交通行为分别违反了《中华人民共和国道路交通安全法》 ...

李X，XX律师事务所X分所律师。 原告张XX与被告XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月22日受理后，依法适用简易 也未在次日及时办理补假手续。根据原告签收员工手册的规定，原告在工作时间擅自离岗，弄虚作假考勤记录的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的 ...

产品主要性能指标不合格的，责令停产整顿，情节严重的，报请国防科工委吊销《民用爆炸物品生产许可证》，所以向红公司提交的年度抽检合格只能证明被告向红公司 生产管理制度不健全，爆炸物品没有实行专人专管，安排不具备资质的人员发放雷管炸药，发生雷管爆炸伤人事故，显然属于安全生产责任事故；被告西冲采石场违反安全 ...

2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二 ...

2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二 ...

2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八十二 ...

12日再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同。2009年8月19日 13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告 ...

费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据 某某支付双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实 ...