略）。 被告上海某某装潢有限公司。 法定代表人韩某某，董事长。 委托代理人朱某，被告员工。 原告黄某乙诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一 月期间延时加班费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体加班时间、加班工资数额以本院核算为准。关于社会保险费，因原、被告对仲裁裁决书裁决主文 ...

元缺勤工资支付给原告。2009年11月，被告给包括原告在内的每一位一线员工发了一份“去留准备的通知”，希望原告见到该通知后改变工作懒散的情况，努力工作 要求被告：1、支付2009年10月31日至同年11月4日工作日延长工作时间10小时的加班工资200元；2、按每月240元的标准支付2008年4月1日至 ...

，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008年第一、二季度效益工资 日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资。经核算原告应向被告支付 ...

电机成套厂。 法定代表人吕某某，总经理。 委托代理人邵某某，该厂员工。 委托代理人吴某某，该厂员工。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院( 厂是否足额支付周某某加班工资及上海宏新电机成套厂是否存在主观故意。而要计算周某某的加班费应当确定周某某的加班费计算基数和加班时间。周某某认为 ...

证明，其与赛珞玛美食城有劳动关系，被告收取原告押金300元，原告的工作时间及要求增加工资的事实。 被告濮阳联华鹤壁分公司质证：对原告提交的证据1，认为不是 、2、3、6，证据来源、形式合法，可以证明原告张某某是赛珞玛美食城的员工，其由被告濮阳联华鹤壁分公司招聘，赛珞玛美食城收取原告张某某押金300元及 ...

荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告张某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院 在工资表上签字的行为应视为对每月加班时间的认可，且被告所计发的加班工资亦符合法律规定，并不存在加班工资差额，相反原告对其主张并未提供有力的证据加以 ...

日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、加班工资及2009年9、10月工资，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持。 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...

、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作 ...

春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13， 依据，本院不予支持。原告要求被告支付加班工资及补偿金的请求，本院认为，被告实行的是定额计件工资，原告仅按工作时间计算加班工资，不符合法律规定，不予采信 ...

辩称：原告在被告计算机学院的工作性质是保安，其要求支付延长工作时间的工资及节假日的加班工资没有事实和法律依据。被告计算机学院开除原告基于两点理由，一 采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 ...