结束后，她从王某军处领走700多元，分发某了参加培训的员工了。2010年3月份检察院调查阳光工程时，农业局一个叫春香的打电话告诉她，让她向检察院 4月份，上蔡县人民检察院反贪污贿赂局根据群众举报，调取了县支付中心有关阳光工程中农民工培训的帐目，并先后传唤了上蔡县农业局广播学校的校长张某岭、会计王某戊， ...

位淘汰工作的情况报告、信息科技处99年度考核成绩、离岗申报表、员工工资福利核定通知单、调查报告、培训通知、回复函、内部退养管理办法、内部退养协议书及原、 予以确认。 本院认为：1、2000年11月，被告依据《某银行上海市分行员工离岗暂行管理办法》，采取无记名投票方式，并参考科技信息处99年度考核成绩， ...

费20元，但因被告系违纪被解除劳动关系，根据双方签订的《有关教师外出培训学习补充合同》，被告应支付原告培训费960元并从附加工资中扣除，原告已 劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税事项调查”、“上海某组织图”、“总支机构所属分之机构情况表”等。2009年7月10日被告 业务能力，现通知原告于2009年7月13日开始参加相关培训。7月29日被告向原告出具员工岗位调动确认表，将原告从财务部调动至店铺运营部， ...

环宇弘兴公司网站上宣传的图片和录像，找到对方组织的赴美任教志愿者进行调查，发现实际情况根本不像环宇弘兴公司宣传的那样，完全是一个骗局。根据 的人员每人收取200元人民币的服务费，资格审核考试通过后将统一在北京参加30天培训，培训费为每人2.4万元人民币；环宇弘兴公司返还给肖某某“中文教学辅导员志愿者” ...

、医疗保险费以及住房公积金等。2011年1月27日被告对原告的投诉进行了立案调查。2011年2月18日，被告向第三人发出劳动保障监察询问通知书，通知 薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等 ...

公司物流部经理。去年公司有促销活动，要求办公室人员帮忙，之后公司对出勤情况做调查，由于某某有两次未去店铺加班，公司要求证人和同事某某与某某沟通，以 ，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何 ...

或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容，因此不能 存在相应的业务关系，与上诉人在原审提交的供货商明细表、家具供应商的证明、律师调查笔录及证人证言可相互印证，可以证明相关事实的存在，该证据予以确认；上诉人 ...

，绿为公司向福霖公司提供的图纸正是固可曼公司所拥有的技术图纸。经高必德公司调查后发现彭某于2008年5月份在外与佟某成立了绿为公司，并将高必德公司的 高必德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007年6月 ...

犯罪前科，建议对被告人从轻处罚。 被告人李X的辩护人辩称，被告人作为公司的受聘员工，与公司的非法经营行为没有直接的关系；起诉书指控被告人系华XX和中 监管局及相关部门组成的联合执法小组根据信访投诉提供的线索，在执法行动中调查发现华XX公司涉嫌非法经营股票、投资咨询，随后移送深圳市公安局经济犯罪侦查局。 ...