保险费，使得王某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。王某在桃花岛公司 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，王某签收了该通知书。6月28日，王某遂向一审法院提起诉讼，请求判令： ...

保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。陈某在桃花岛公司 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，陈某签收了该通知书。6月28日，陈某遂向一审法院提起诉讼，请求判令： ...

保险费，使得唐某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。唐某在桃花岛公司 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，唐某签收了该通知书。6月28日，唐某遂向一审法院提起诉讼，请求判令： ...

保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，桃花岛公司应支付解除某动关系经济补偿金。因陈某在桃花岛 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，陈某签收了该通知书。6月28日，陈某向一审法院提起诉讼，请求法院判令： ...

管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而通知内容要求原告于2010年12月 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止缴费即可。原告也没有档案资料在 。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于2009年9月28日与原告等人签订了书面协议，约定双方终止 ...

：2005年11月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿。 发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济 ...

7.1.9、7.2.2和7.2.3条之规定，被告任何一项行为都足以构成原告单方解除劳动关系的情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除了 报案回执单、停止雇佣通知书及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，被告作为原告公司的员工，原告有权与其解除劳动合同，但该种 ...

本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。当时，原告在该通知书上签了名。2009 支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《违反和 ...

至2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。4 对刘某甲提供的证据2、3、4提出异议，认为，2009年2月底联通公司向刘某甲等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接 ...