万元巨资聘请XX咨询公司为被告提供人力资源规划。XX咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用XX报告提供的XX运、XX、XX三家公司薪酬平均值作为市场 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，XX公司的法定代表人变更为潘XX。 ...
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，徐某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与 的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口公司领取了工资、奖金， ...
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年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。依据《最高 ...
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招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展。4、领导、协调各部门的 证词一份，以证明原告未及时与徐真续签劳动合同的事实，原告认为徐真是被告的员工，与本案有利害，对其证词不予认可。因双方各执己见，调解不成。 以上事实 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗， 与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗， 与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗， 与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗， 与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗， 与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到 ...
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。原告不服裁决，诉至本院。 另查，2005年12月，原告制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗， 与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到 ...
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