，阳光基业公司称食品均应有QS标识不符合事实。对于快餐食品，国家尚未实行准入制度，自助餐等也不具备粘贴QS标识的条件。利德华公司请求二审法院驳回上诉， 钊签字确认的2514.6元自助餐及饮品费，但认可贾某某、陈伟为其公司员工，认可其并未支付过2514.6元自助餐及饮品费用。 本院经审理查明的其他事实与 ...

2月2日至同年6月30日，实习期满后，原告将根据被告的实习表现和具体考核成绩考虑聘用，协商一致后，双方将签订雇佣劳动合同。同日，原告与被告又签订了《 合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工违约到与原单位 ...

以间接控股的方式成为佛山优越公司的实际控制人，对此，作为佛山优越公司普通员工的证人曹某某作出的“吴荣耀……是(佛山优越)公司股东”的证言也可证明。此外， 人员，已经取得会计资格证，说明其经过严格的财会知识学习和考核，应当对一般的财务常识和公司的财务制度熟悉和了解，更应当知道出具借款收据的后果。证人曹 ...

公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某 月的奖金。2009年的年终奖，因为祁某并未工作满1年，也未到年底考核时间，所以发放2个月工资没有事实与法律依据。2009年8月1日至2009年8 ...

，解除局信息管理中心工作人员劳动关系，违背了实事求是的原则。上诉人是省人事制度改革前分配的大专生，人事政策是老人老办法，当时事业单位还不需要考试，以当前 3、被上诉人作为国家机关，人员实行编制管理，招聘人员按规定需经过考试、体某、考核、公示等严格的法定程序，并签订聘用合同。上诉人没有通过招聘程序，没有 ...

，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准高于该 支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...

加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日加班工资 ，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某乙向 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年8月10日经考核，到酒店工程部报到上班。被告于2009年12月31日与原告签订劳动合同。 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否 25日前提交续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8月25日前提交终止劳动合同申请”。胡某及机修班的其他员工在同月25日及31日 ...

应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资， 休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后 ...