元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某 补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不充分，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议记录》进行司法鉴定 ...

广州伟龙镭射分色有限公司对照片底线进行扫描加工后，设计、制作和印制了自己的产品宣传目录两本：《2000年-2001年度的产品目录》和《2001-2002年度的 公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他 ...

，约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法 ，依约应视为上诉人主动放弃领取相应的竞业限制补偿金，即应视为上诉人对自己权益所作的处分，被上诉人据此未向上诉人发放竞业限制补偿金并未违反协议约定。上诉 ...

不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点 孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而， ...

不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点 孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而， ...

劳动关系的通知的理由不成立，该通知侵害了被上诉人的合法权益。被上诉人据此申请仲裁是保护自己合法权益的体现，且其在仲裁期间时分娩生育，因此不构成旷工，上诉人以 年4月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦未回 ...

中泰公司的利益。因此，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰 在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或利害关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。乙方在履行前款约定时， ...

通知显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公某给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公某工作期间的工程签证单、工程 某称原告余XX是在2011年5月就再也没有到公某上过班，系自行离职。原告除了自己的陈某外无其它任何证据证实在2011年6、7月有上班记录，相反， ...

原告不存在双休日加班的事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告刘某为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、原告身份证、被告企业注册资料，拟证明 其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12月工资单 ...

部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入职及离职手续骗取某某公司工资。经查，宋某对此事件有严重失职。据此 某关系。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...