本案的诉讼费。 被告洛阳华阳公司辩称：1、原告要求支付加班工资不合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的 裁决书，裁决书内容是：一、被申请人应向申请人补发2008年5月至6月申请人辞职前的加班费中应发而未发的部分。二、驳回申请人其它申诉请求。董某某 ...

指使和煽动下，原告以及原告的几名销售人员向公司提出了种种不合理的要求，并且以辞职相威胁；5、清华同方公司出具的销售证明，证明原告称其在四川省赢利不是 之日起的七天内办理相关移交手续，具体包括:客户资料、·业务进展情况、四川在职员工的人事档案等等；移交完结后方可结算有关款项；3、被告承诺，自签订本协议之 ...

个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业 、经济状况等因素进行自由裁量，以被告赔偿25万元违约金为宜。 综上，本院认为，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是平衡劳动者和 ...

本案的诉争，对双方的争议，仲裁委员会已作出了正确的裁决决定。吕某某要求罗安公司支付的其他有关经济补偿金额超出仲裁委员会裁定的部分，因依据不足，不予支持 ，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕某某关于额外经济补偿金的请求。四、原审法院对于吕某某一再 ...

代理人李文锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某诉称，原告系被告的员工，2008年9月26日原告到被告处工作并连续签订了三份劳动合同，合同期限 一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。 ...

不服嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书，故起诉请求判令被告：1、赔偿原告2009年8月至2010年2月未签订劳动合同的双倍工资差额x元（2750 劳动关系，故原告自愿放弃要求被告为其缴纳综合保险费。”2010年2月，原告以另有发展为由提出辞职，并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付 ...

费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字 终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2004年 ...

领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理 。辞职近两个月后,被上诉人于6月l7日要求办理辞职手续和销售部经理发生过激言语冲突，并因此无理要求公司支付其各项费用达x多元，并提出给x元私了， ...

安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某不到公司为其安排的食堂就餐，要求补足餐费没有根据。何某此点诉讼请求，本院不予支持 二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...

评为工程师。1996年3月张某在原告不同意商调情况下，以收入低微为由向原告提出辞职，4月张某离厂，5月张某的公积金从原告处转至被告恒田仓公司， 系恒田仓公司的职工，其代表恒田仓公司对外从事经营活动，其不是实施侵权行为的民事主体，故不应承担责任。原告要求被告赔偿其名誉损失，但原告举证不足以证明被告的行为 ...