虽然为辞退通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写的是“ 关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准 ...

A公司的业务中涉及上述二个工程，再次，原告未能提供证据证明被告系A公司的员工，故本院确认该200,000元系被告向原告支付的货款，因此原告的此项主张缺乏 第四十九条、第一百五十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规 定，判决如下： 驳回原告上海某有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费 ...

提供王某某与福建省榕源建设工程有限公司的材料员林某某、收料员丁某某、员工丁某结算的材料结算单一份以证明其主张，该结算单显示“截止2009年4月 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币1200元，由上诉人福建省 ...

XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月 。 本院认为，双方在本案中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位 ...

变更经济补偿金为赔偿金）。 被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了公司规定，经过批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张 也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动 ...

下班时，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区 进一步证实被告的行为严重违反了用人单位的规章制度。原告开除被告的行为，显属违法解除劳动合同，理应向劳动者支付赔偿金。原告要求判令不支付被告赔偿金，缺乏事实 ...

58元。 被告上海铁路局辩称，对事发经过无异议,但发生事故的原因是受害人王某典违法穿越铁路X路所致，被告不承担事故责任。原告各项诉请的计算标准应按受害人 调解协议经双方当事人在调解协议上签名、捺印后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长金向群 审判员刘晨 代理审判员张慧娣 书记员唐婧...

，被告不得与原告解除劳动合同，故被告上述解除劳动合同属违法解除。另根据被告XX公司的《员工手册》规定，原告可享受补充房贴，该补充房贴数额为 依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告一次性工伤医疗、伤残就业补助金。故原告要求被告XX公司支付一次性工伤医疗、 ...

之后富来博公司员工谢淑娜经李某某委托操作保证金交易，截至原告起诉时，李某某账户剩余资金488.51美元。李某某以被告的虚假宣传、违法违规经营及侵权 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费3223元，由被告郑州维智 ...

第六十七条第一款、第五十二条、第五十三条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告人陆a犯诈骗罪，判处有期徒刑四年，并处罚金人民币一万元。 （刑期 月24日止。罚金于本判决生效之日起三十日内如数缴纳。） 二、被告人陆a的违法所得予以追缴。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向 ...