考试、录用”的方式解决亲属招工的问题，这在法律上没有规定，于法无据，难以支持。劳动关系，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不能强制性 被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。洪江电力公司不服怀劳仲裁 ...

考试、录用”的方式解决亲属招工的问题，这在法律上没有规定，于法无据，难以支持。劳动关系，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不能强制性 被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。洪江电力公司不服怀劳仲裁 ...

被告并没有为被告办理任何某退手续，原、被告之间更没有签订内退协议。被告仅依据长冶院（2003）X号文件给原告作了内退处理。原告认为，被告在原告没有 生活费标准，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订 ...

5月22日，大连市西岗区人民法院决定将案件移送原审法院审理。后经调解双方未能达成一致协议。 原审法院认为：陈某于2007年12月31日办理了工作交接后便未在单位 4月，陈某进入大连实德就被派往该公司的子公司赛德隆国际电器（中国）有限公司工作，当时双方没有签订劳动合同。2004年4月18日，陈某与大连实 ...

张某甲签字同意聘任谭某某，但没有签订劳动合同；2007年12月，湘科公司举行总经理办公会议，由CDM中心下文，筹备成立湘科集团和参与发起成立湖南能通节能减排 的投资人是错误的，发起设立人或投资人应当以投资合伙协议或者公司办理工商登记为准，上诉人仅仅因为是能联公司的高级管理人员而获赠了5%的技术岗位股， ...

工程集团有限公司苏州分公司。地址：江苏省苏州市X路X号。 法定代表人宋某某，系公司经理。 委托代理人王某东，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：特别授权。 但符合下列条件也可以认定双方之间存在劳动关系。从双方提交的证据和庭审情况来看，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有证据证实上诉人接受被上诉人 ...

某某口头约定每月岗位工资1500元，每月的工资到次月X号发放，原告要求与公司签订劳动合同，被告却叫原告先到梁河县人民法院工地上班，去的路费由原告先垫付， ，被告未书面送达解聘书，双方所签订劳动合同对双方仍然有约束力。被告无故未发放原告2006年7月至10月的工资没有事实和法律依据。关于原告要求被告补发 ...

下，裁决为被告张某某补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告张某某补缴养老保险和失业 原审法院认为，2001年9月，张某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订劳动合同，其一直在油田机械厂工作，双方已 ...

情况下，裁决为被告杜某补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告杜某补缴养老保险和失业 机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜某 ...

5，劳社部发(2004)X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。 被告彭水县劳动社保局列举以上法律依据，旨在证明其作出的具体行政行为，既于法有据，又 责任某应由原告武隆巷口建筑公司承担。同理，原告第一项目部与龚世忠签订的房屋修建承包合同的工程，转包给没有建筑资质和不具备用工主体资格的自然人豆某余 ...