，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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份劳动合同于2009年8月31日签订，为无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费。 2003年至2004年6月期间，原告承包了被告焦化 工资于法无据，本院不予支持。关于2003年至2004年6月的承包利润，非劳动争议案件处理范围，故在本案中不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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杨某。 委托代理人董某某。 委托代理人劳某某。 原告张某某诉被告某有限公司劳某合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用 原告张某某诉称，原告于1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位 ...
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原审法院查明：2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任某某签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日，任某某下班后，按原告通知要求，在 、驳回被告任某某其他诉讼请求。 上诉人农行宛城区支行上诉称：原审判决双方继续履行合同错误。上诉人是按照上级行深化改革的精神，实行竞聘上岗，落聘下岗分流 ...
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日至被告处从事总务工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为2008年1月28日签订的无固定期限劳动合同。2008年10月11日，原告以被告 至2009年8月10日的退工损失5,124.04元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下： 被告某实业（上海）有限公司于本判决 ...
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至上海市农工商青浦超市有限公司工作。双方签订的最后一份合同起始日期为2008年1月1日的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在农工商工作，具体岗位、 原告补缴1997年10月至2009年10月少缴的城镇社会保险差额。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年2月4日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服 ...
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9月进入被告处工作，担任室内设计师。双方陆续签订劳动合同，至2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1, 原告王某2008年12月工资差额人民币350.49元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊 月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲 ...
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1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会休闲 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 ...
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