违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前我国、广东省还有少数地区和单位没有参加 ...
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