月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决为被告杜某补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有事实 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决为被告黄某某补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， ...
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月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决为被告宋某某补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， ...
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月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决为被告补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决为被告刘某甲补缴2004年7月之前的养老保险和失业保险，没有 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， ...
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年12月到被告油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期 和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， ...
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关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29日向呈贡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。呈贡县劳动 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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7、如遇国家相关部门政策变化或突然出现的自然灾害等不可抗拒情况，致使该合同所依据的客观情况发生重大变化，合同终止，三方均不承担任何违约责任。争议的 。 在合同履行过程中，当事人的往来函件及会议纪要可以证明各方当事人履行合同的情况。根据2003年12月26日有三方当事人签字的会议纪要记载，涉及北京宇翔 ...
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，服从被告的安排，工资分配执行总公司岗位技能工资制；订立该合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容 拖欠原告工资，故不存在支付经济补偿金和赔偿金的问题。原告因上述事由与被告发生劳动争议后，向东营市劳动仲裁委申请仲裁，东营市劳动仲裁委于2005年4月15 ...
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一审第一次开庭期间(2003年12月24日)，双方当事人确认的交易习惯是：在未付款的情况下，送货单回执联由霍某某持有。 案经原审法院审理认为：霍某某与谢某某 认为的远期支票；二、双方在交易中的交易习惯并非是一成不变的，当客观情况发生变化时，习惯也会发生改变。至2003年8月24日止，共欠款（略）元，对 ...
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