公司为甲方，郭某乙为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作 内支付郭某乙违法解除劳动合同关系的赔偿金27,500元；二、对郭某乙的其余请求，不予支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...

陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养 特殊劳动关系的事宜已达成协议并已实际履行。现原告要求被告支付15天应休未休年休假工资及解除劳动合同6个月经济补偿金差额的诉讼请求，均依据不足， ...

书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、2005 期限的，当原被告在2005年5月签署协议书时，双方就合同期限、劳动关系等事宜，都进行了重新约定，原被告以往劳动合同所约定的期限，因这一协议的 ...

－22的真实性予以确认；对证据13的认证书予以确认，但对传真件不予认可，否认在该协议书上签字；对证据14不予认可，认可邮件从原告的邮箱发出，但称电脑由被告掌 。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效 ...

，合同落款日期为2008年11月1日。2009年7月16日，原、被告签订终止劳动关系协议书，约定双方劳动合同至2009年7月31日到期，不再续签劳动 之规定，判决如下： 一、驳回原告须某甲要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金差额882元的诉讼请求； 二、驳回原告须某甲要求被告某某精密 ...

年3月26日，彭某某的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭某某离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭某某支付了经济补偿金。2008年5月，湖南 的时间包括任职期间及离职后2年内，故楚天科技起诉要求彭某某继续履行《商业秘密保护与竞业限制协议书》至2010年3月26日止理由亦成立，亦应予以支持 ...

，双方就劳动关系和补偿金达成协议，并签订了相应手续，字圣酒业公司应当履行协议约定，故郭某某要求字圣酒业公司给付补偿金的诉讼请求应予支持。字圣酒业公司称郭某某 产生。双方至今对解除劳动合同关系未发生过争议，且字圣酒业公司自愿向郭某某出具了欠补偿金的欠据，因此字圣酒业公司应按照双方签订的协议书和出具的欠据 ...

，双方就劳动关系和补偿金达成协议，并签订了相应手续，字圣酒业公司应当履行协议约定，故彭某某要求字圣酒业公司给付补偿金的诉讼请求应予支持。字圣酒业公司称彭某某 产生。双方至今对解除劳动合同关系未发生过争议，且字圣酒业公司自愿向彭某某出具了欠补偿金的欠据，因此字圣酒业公司应按照双方签订的协议书和出具的欠据 ...

原、被告双方均按劳动合同规定履行完毕，原、被告双方的权利义务也于2005年12月30日自然终止，现三原告要求二被告按解除劳动合同给予三原告经济 维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实有劳动合同，协办员聘用协议书，责任书，会议记录，工资发放表，关于撤销全辖信用代办站的通知， ...

的主张不能成立。 本院认为： 原、被告之间订立的《解除劳动合同协议书》合法有效，合同各方均应严格履行。在无充分证据证明陈某甲与原企业确有财务 集团有限公司破产清算组、湖南省进出口集团兆丰珠宝有限公司破产管理人应于本判决生效后三日内履行完毕，并互负连带清偿责任。逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...