“操作人员离开工作岗位，吊篮必须放在地面，不允许停在空中，并应切断电源，锁好开关箱”等规定，是造成事故的根本原因。双方所签协议第三条 对自己民事权利义务作出了相应让步，并未违反强制性规定。相反是被上诉人违背诚信原则，撕毁协议，无端挑起诉讼，反而得到支持，一审判决适用法律错误。请求法院依法撤销原审判决， ...

、失业保险金1672.56元交回公司，由公司继续为其投保。三、富余职工在协议有效期间，不得向公司申领下岗职工证明，享受基本生活费和在岗职工的一切福利待遇 事实，由此导致的法律后果是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》期满后对于劳动合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中 ...

请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备 庆100元、交通费30元、车旅费75元的诉讼请求及要求为其恢复原工作岗位及劳动报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的 ...

请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的 交通费30元、车旅费75元、仲裁费320元的诉讼请求及要求为其恢复原工作岗位及劳动报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的 ...

盖章同意其辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。 被上诉人樵岗中学处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)后外出未履行劳动义务，在1998年10月 ...

认定错误。根据杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨 往年的1/4左右，于是公司根据《企业用工合同》的第四条，对不适合本工作岗位的人员作分批辞退，杨某某是其中之一。《企业用工合同》明确了辞退的条件，杨 ...

月24日起在湖南郴州邦洁物业服务有限公司（以下简称“邦洁公司”）工作，岗位是郴州市公安局管理处护卫。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2009年4月 其它诉讼请求。” 本案在二审审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由湖南郴州邦洁物业服务有限公司支付陈某各项费用5700元，此款 ...

。我在方优公司工作十年以上，各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同。现我不服仲裁裁决 。我在方优公司工作十年以上，各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。 ...

申XX在与被告西北XXX工程总队劳动关系存续期间，根据企业的经营状况及当时的相关政策规定，双方签订停薪留职协议，应视为对原有劳动关系的变更。停薪留职期满后，由于被告单位生产经营状况不正常，原告一直在外务工，被告也未能给原告安置工作岗位，因此被告单位作出的关于原告自动离职 ...

江华瑶族自治县XX水电有限公司签定了《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》，原告系需要安置的对象。2005年8月19日原告与XX水电有限公司签定 可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外兼职其它工作的，每月给予50元补贴。四、双方约定的 ...