封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告 期间被告每月除支付基本工资880元以外，另有书报费、交通费等固定发放的津贴320元，该钱款应属于原告的工资组成部分，被告每月已经发放给原告的基本工资 ...

，住院期间护理费、一次性伤残补助金，假肢安装费，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，生活护理费。并由原告为被告交纳基本养老保险费、基本医疗保险费， 某达到退休年龄并办理退休手续时止； 四、原告新乡市大功纺业有限公司以伤残津贴为基数为被告缴纳基本医疗保险及企业基本养老保险； 五、原告新乡大功纺 ...

手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并拒签该 。原告对此不服，遂向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告2004年度工龄津贴624元，代通知金500元、解除劳动合同的经济补偿金5691元及50%的 ...

劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满 。 2、现有证某表明，被上诉人并无足够证某证某上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或股东 ...

的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，因而原告要求解除劳动关系缺乏法律依据，法院对其该项主张不予支持。原告主张其 同时还应为原告缴纳基本医疗保险费；因双方没有解除劳动关系，原告要求的一次性伤残津贴于法无据，法院不予支持，尽管江苏省劳动保障厅颁布的《关于实施若干问题的 ...

上诉人（原审原告）裴某甲，男，X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市钢锹厂工人，住（略）－9－X号。 委托代理人裴某乙（裴某甲之父），X年X月X日出生，锡伯族，沈阳市政法学校退休工人，住（略）。...

或终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以享受一次性伤残补助金、一次性计发伤残津贴、一次性工伤医院补助金及护理费。被告原籍广西平乐县，在发生工伤事故后，双方就 等级后，按以下规定享受待遇：……(二)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续， ...

劳社医(2004)X号《江西省职工工伤保险待遇及享受程序》第五条规定“……伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付……”，对于同一项目， 人是1991年7月初次诊断为患“I”期矽肺病，1993年3月离开原工作岗位办理离岗退养。2003年6月复查时，诊断为矽肺病“I”期+代偿功能乙 ...

在工作期间突发疾病，确认为“四级工伤”，依法享有工伤保险待遇。原告要求被告支付工伤津贴、定期伤残抚恤金、伤残补助金、住院伙食补助费、交通费的诉讼请求有理，本院予以支持 单位的合法权益受法律保护。裴某甲系沈阳市钢锹厂的职工，在工作岗位上突发疾病，已经劳动和社会保障部门认定为工伤并确认为“四级伤残”，依法 ...

”。2009年7月13日，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作，其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日 XX全额返还年薪，意味着陈XX在该工作期间和法定产假期间没有获得劳动报酬和产假津贴，该判决内容不符合公某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假 ...